[shiloovr]

שלום וברכה,

אני עובד 9 שנים בחברה.

בחוזה שלי, חובת הודעה מוקדמת היא 30 יום.

בתפקיד שלי, אין ספק שזמן זה הוא לא מספיק כדי לעשות חפיפה.

זו הסיבה שהמעביד לא מפטר אותי בשלב זה.

הוא יודע שברגע שהוא מודיע לי, יש לו בדיוק 22 ימי עבודה (אם לא יעשה את זה בתקופת חגים)

עם זאת, לאחרונה נראה שהוא מנסה לבצע "חפיפה רקה" כלומר מתחיל לשאול שאלות ולרדת לפרטים.

כלומר, המטרה שלו לקבל את כל החומר ממני ורק אז כשיהיה בטוח שהוא יודע הכל יודיע לי על פיטורין.

אני כמובן מתנגד לכך, מבחינתי חפיפה היא רק בתקופה הודעה המוקדמת.

השאלה שלי היא האם יש לו את הזכות לבצע לי חפיפה שלא בתקופת הודעה מוקדמת או שאני יכול לסרב ולהסכים להעברת ידע רק אם יודיע לי על פיטורים ?

בכבוד רב

[מאת]

תגובות