[Shani444]

שלום רב, אני עובדת בתור אחראית משמרת במלון בעבודת משמרות, ביום שישי המנהל עזב ומנהלת חדשה החליפה את מקומו. באותו יום שעתיים לפני המשמרת קיבלתי הודעה לא להגיע וכששאלתי לגבי סידור העבודה שלי השיבו לי שלא שובצתי ושעלי להגיע לשיחה. הגעתי היום ובכניסתי לחדר נאמר לי שהגעתי לשימוע ושכמות המשמרות שאני נותנת לא מתאימה להם למרות שאני סטודנטית והדבר סוכם בראיון העבודה שלי לפני חצי שנה. כמו כן נאמר לי במפורש שהם אינם מעוניינים להמשיך להעסיק אותי בחברה. האם יש לי עילה לתביעה? המנהלת טוענת שלמרות שזה מה שסוכם בראיון עבודה המנהלת החדשה יכולה להחליט שזה לא מתאים לה ולבסוף נאמר לי שהם יחשבו אם להוריד אותי לתקן של מלצרית. השיחה מוקלטת.

[אחז אגם]

שני שלום,
בהחלט יש כאן פיטורים שלא כדין בשל אי עריכת הליך שימוע תקני.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות