שלחתי קו"ח למשרה זמנית.עברתיאת השלב הראשון של המבחנים בהצלחה והתקשרו לזמן אותי לראיון.וידאתי מולם כי מדובר במשרה זמנית של 4-5 חודשים.לאחר מכן לשם הסדר הטוב הודעתי למרות שאין בכך חובה ,שאני בחודשי ההריון הראשונים אך הדגשתי שאין לי בעיה לתת 4-5 חודשים.
כששמעו זאת לקחו צעד אחורה,אמרו שזה בעייתי ושעליהם להתייעץ עם המחלקה המשפטית. מאז לא חזרו אליי,כפי שצפיתי לצערי. האם יש עילה לתביעה על אפליה גם בהקשר לראיון עבודה?
אבל לא תצליחי להראות שהסיבה הייתה ההריון.
אם הם היו שואלים אותך על ההריון הייתה לך עילה אבל כך יהיה קשה להוכיח שזאת הייתה הסיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זאת הסיבה כיון שהשתלשלות האירועים היתה זימון לראיון,הודעה על הריון ואז ביטול הראיון.זה לא מספק?
הקלד את תגובתך
סליחה על ההתעקשות..כיצד מוכיחים דבר כזה?זה נעשה בשיחה ביני לבינה.שום דבר לא הוקלט. מה קורה בכל המקרים ששואלים בחורה בראיון עבודה האם היא בהריון?זה אותו דבר מילה נגד מילה,הרי אף אחד לא מגיע לראיון ומקליט..
אבל שם יש לה אמירה ברורה שמישהו אמר. פה את רק מניחה שזאת הסיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה