לאחרונה קודמתי בתפקיד במקום עבודתי. במקביל אלי קודם עובד נוסף. שנינו זכינו להעלאה בשכר אולם ההעלאה לה זכה עמיתי גבוהה פי 2 מההעלאה אותה קיבלתי אני.
המעביד שלי טוען שעמיתי בעל כישורים גבוהים משלי.
לאור העובדה שבכל זאת בחר המעסיק לקדם את שנינו, האם יש כאן אפליה בשכר, או שזכותו של המעביד לתגמל עובדים בעלי אותו דרג כראות עיניו?
האם יש לי זכות לבקש לראות את טבלת השכר של העמיתים המקבילים לי (לא באופן שמי) כדי להתרשם מגובה השכר שלי לעומת שכרם?
תודה
אורנה שלום,
נסיבות המקרה שאת מתארת בהחלט יכולים להצביע על אפליה על בסיס מין.
אין לך זכות לראות את התנאים של עובדים אחרים אלא בצו בית משפט.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי שם תוכלי לבחון כיצד לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עו"ד אגם, תודה על המענה.
אודה לך אם תוכל להבהיר נקודה נוספת:
האם טענת המעסיק, לפיה כישורי עמיתי גבוהים משלי, יכולה להצדיק בבית משפט, באופן סביר, מתן של העלאה של 36% לעומת 18%?
אדגיש כי אני ועמיתי קודמנו לאותה הדרגה ושכרנו לפני ההעלאה היה זהה.
תודה רבה
תמיד המעביד טוען כי האפליה נעשתה בדין על בסיס כישורים.
לרוב בתי הדין אינם מקבלים זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה