האם עובד שעבר דרך חברת כח אדם (מאנפאור) בחברה פרטית
ולאחר כ 11 חודשים מחליטים לפטר אותו נחשב עובד החברה?
מדובר על מנהל משרד ומשאבי אנוש ולא על פונקציה מיוחדת
כמו כן לא היה קשרי עבודה מול מאנפאור מלבד צנרת של שכר
כמו כן תהליך הפיטורים היה תוך יום מהשימוע ונראה על מנת לצאת מידי חובה ובטענות סרק
האם יש עילה לתביעה בסוג זה של מקרה?
תודה
בעקרון נראה שיש עילה לתביעה למרות שצריך לבחון את הדברים יותר לעומק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים