[ekedar]

שלום
מקום עבודתי הקודם ניכה ממשכורתי 1500 שח קנס עזיבה, למרות שלא עמדו התנאים של הקנס
(בחוזה היה סעיף על קנס, ובנוסף סעיף האומר שבמידה ולא אקבל רף שועת חודשיות, אוכל לעזוב ללא קנס).
הניכוי נעשה ללא דיבור מראש איתי, וכשפניתי לברר התחמקו ממני.
רק כששלחתי מייל עם התראה על הגשת תביעה קיבלתי מייל חזרה שטוען שהניכוי הוא בגין רשלנות – והעלו כלפי טענות של רשלנות בעבודה שגרמה נזקים.
הטענות לא מבוססות , ואין להן קשר לקנס (ההרגשה היא שמנסים להפחיד אותי ולהניא אותי מלהתעסק עם הקנס)

ברצוני להגיש תביעה
איך עושים את זה?

[סיון שטינברג- פליישר]

אהוד שלום,

המעסיק לא רשאי לנכות לך מהשכר ניכויים אשר אינם בגדר החוק (חוק הגנת השכר) ושלא הוסכמו ביניכם בהסכם העבודה.

משכך, אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה שם יש לך במזכירות טפסים למילוי ותצרף את הסכם העבודה , תלוש השכר בו המעסיק ניכה לך את הקנס וכן את פניותיך למעסיק.

בבית הדין תצטרך לשלם אגרה – 0.5 % מסכום התביעה שלך.

בהצלחה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[alihav]

תודה סיון
שאלה נוספת
יש דברים נוספים שלא קיבלתי – לא הופרשה לי פנסיה למרות שעבדתי מעל חצי שנה והיתה לי קופה קודמת. מכיוון שעבדתי מעט שעות בתחילת החודש האחרון המעסיק החליט להכניס אותן לחודש הקודם, ככה שלמשל לא שולם עלי ביטוח לאומי בחודש זה.
יידעתי את המעסיק על הדברים אבל הם לא הגיבו.
האם עליי להגיש תביעה על כל נושא בנפרד?

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[מאת]

תגובות