[leamesh20]

אני מנהל סניף של חברה ידועה, לפני כשנה חתמתי על חוזה לשנתיים עם התחייבות ל-200 שעות חודשיות עם שכר גלובלי.
איני מצליח להגיע למכסת השעות בגלל טיפול בשני ילדיי אך למרות יציאה מן הסניף אני ממשיך לנהל טלפונית עד שעות הלילה. למרבה הצער זה לא נחשב לשעות עבודה.
מאחר ואני ומעסיקי לא רואים פתרון למכסת השעות ואני לא מוכן לקיצוץ בשכר (כי אני למעשה ממשיך לעבוד מן הבית) ברצוני לעזוב.
אין לי העתק מן החוזה על מנת לבדוק מה הן זכויותיי ולדברי כוח אדם אני גם לא זכאי לכך.
ברצוני לדעת האם למרות שאני לא מגיע למכסת השעות שאני חתום עליה, הורדה בשכר אינה פגיעה בזכויותיי?
והאם ייתכן שאני לא זכאי להעתק של החוזה שהחתימו אותי עליו?? אני רוצה לבדוק האם יש איזו פרצה שמאפשרת לי לצאת לפני תום השנתיים בלי להיקנס או משהו כזה…
כיצד אני יכול לדרוש העתק מן החוזה וגם לקבל אותו?

תודה מראש
איציק

[אחז אגם]

איציק שלום,
אתה יכול לבקש מהמעביד את ההסכם והוא צריך להביא לך אותו.
אתה מבקש להתפטר כדין מפוטר אולם מדבריך לא בטוח שאתה זכאי.
יחד עם זאת היקף עבודה של 200 שעות הינו גבוה מהחוק.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות