[zohar.rahamim]

שלום, עבגתי במקום עבודה עם חוזה שעתי, בו העבודה היתה במשמרות. המקום הצריך בתפקיד גם עבודה בשבת וחג.
בחוזה העבודה המעסיק והעובד מחוייבים לפחות לעבודה של חצי משרה
במשך 5 חודשים במהלך השנה שקדמה לתקופת המחלה (17 יום קלהדרים) עבדתי משרה מלאה, כולל שבתות. ביתר תקופת עבודתי עבדתי חצי משרה.
הבנתי שהחוק קובע את ימי המחלה לתשלום כמכפלה של ימי המחלה בפועל במספר ימי העבודה בפועל ברבעון המלא ביותר בשנה שקדמה למחלה מחולק במספר ימי העבודה האפשריים בחברה לרבעון.
זאת במקרה שבשלושה חודשים שקדמו למחלה, העובד לא עבד באופן מלא.
כל זאת בכפוך למכסת ימי המחלה הצבורה.
האם זה כך במקרה שלי, כפי שתואר

[מאת]

תגובות