[eliasy.dikla]

בת 33 עם לחץ תוך גולגולתי משנת 2006 לסירוגין מטופלת בתרופות ובמעקב נוירופטומולוג באופן קבוע .
בשנה האחרונה ירדתי ל-50% משרה .
כעת נאמר לי ממקום עבודתי שכביכול אשאר עובדת שלהם עד שיגמר לי תקופת העבודה (כל שנה מחדשים לעוד שנה את תקופת העבודה – אוניברסיטת ת"א).וברגע שיגמר לי הימי מחלה יתבעו את אובדן כושר העבודה שלי .
שאלתי היא , האם זה כדאי ?
האם אין אפשרות להשיג אובדן כושר עבודה לצמיתות ?
האם באמת כדאי לי כביכול להישאר תחת אוניברסיטת ת"א ובעצם לקבל את אובדן הכושר דרך מגדל ?
מה התהליך מה לעשות?
רופא תעסוקתי אמר לי שנותן לי חודש מחלה ושמנהלת המרפאה יכולה להמשיך לי שראות עינייה כמה שיידרש לי .
האם כך זה עובד?
או שעליי בכלל לפנות לביטוח לאומי?

[eliasy.dikla]

הקלד את תגובתך

[רפאל אלמוג]

דיקלה,
לגבי ימי המחלה, זה פחות עניין של כדאיות, אלא עניין שנתון לשיקול דעת המעביד. עם תום ימי המחלה, הוא אינו מחויב להמשיך ולהעסיק אותך. יחד עם זאת הוא מחויב לזכויותיך הסוציאליות. לגבי ביטוח אובדן כושר העבודה, על מנת לבחון את זכויותיך על פי, עלי לעיין בפוליסה המלאה. את מוזמנת להעביר. לגבי ביטוח לאומי, לא אמורה להיות סתירה (אך שוב, עלי לעיין בפוליסה). יחד עם זאת, לא תוכלי לקבל תגמולי אי כושר מחברת הביטוח העולים על 75% ממוצע שכרך ב 12 החודשים שקדמו לאיבוד הכושר. לאחר מימוש מלוא ימי המחלה שניתן לקבל מהקופה, רק רופא תעסוקתי יכול לקבוע את מצב אי הכושר.

לשאלות נוספות, את מוזמנת לפנות בכל עת.

בברכה,

עו"ד רפאל אלמוג

[מאת]

תגובות