דיני עבודה

הליך השימוע בדיני עבודה הינו הליך שנועד לאפשר לעובד שעומד בפני סכנת פיטורים להשמיע את טענותיו בפני מעסיקו, כדי לנסות לשכנעו שלא לממש את הכוונה

העסקת עובד זר היא העסקה לכל דבר. ראו מדריך מקוצר אשר עשוי לסייע לכם בהיערכות לקראת העסקת עובד. בשנים האחרונות הפכה העסקת עובד זר לעניין

ההתעמרות עשויה לבוא לידי ביטוי בעוצמות שונות שיכולות כמובן לפגוע בזכויות העובד ואף לגרום לו לנזק נפשי קשה. למרבה האבסורד ולמרות שישנם גורמים בכנסת ישראל

אדם שהתפטר מחברה בה עבד הגיש תביעת פיצויים בגין שעות נוספות עליהן לא קיבל תשלום ופגמים בתלושי המשכורת שלו; אלא שאז התברר כי במהלך עבודתו

עובדת שעבדה 12 שנה באוניברסיטת בן גוריון, פוטרה שנתיים לאחר שהחלה תפקיד חדש בתום תקופת הניסיון שלה. לטענתה, סיום העסקתה היה משיקולים זרים חשוב לדעת:

מנהל סניף לשעבר ברשת הסופרמרקטים פוטר ללא שימוע הולם לאחר שלא שולמו לו שעות נוספות. הרשת תפצה אותו ב-144 אלף ש"ח לא נעים לעבוד קשה

גנן שעבד עבור חברת גינון, פיתוח ותשתית במשך 20 שנה, לא שובץ לעבודה במשך חודש ואז הבין שפוטר ללא שימוע לעתים אנחנו נתקלים בבעיות מול

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי נכת צה"ל שפוטרה ללא שימוע ובניגוד להוראת חוק שיוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, תפוצה על ידי מקום עבודתה ב-66,000

שלושת הפלסטינים שהגישו תביעה נגד המסעדה שניהל ח״כ אורן חזן בגין הפרת זכויותיהם כעובדים, יפוצו בעשרות אלפי שקלים בית הדין האזורי לעבודה בירושלים החליט לפצות

לאחר שהדוגמנית והשחקנית איילת זורר תבעה את חברת האופנה "גולברי" על פיטוריה מקמפיין הרשת, הוחלט על הסכם פשרה לפיו "גולברי" תפצה את זורר בכ-150 אלף