אני עובדת 4 שנים כטלפנית בחברה תקשורת. כרגע בהיריון בחודשים הראשונים ומרגישה חלשה. פניתי למנהלת לאפשר לי עבודה במשמרת בוקר בלבד, וזו הפנתה אותי לרופא תעסוקתי. הרופא המליץ לעבור לעבודת בוקר ורשם על רקע סטרס וחרדות למרות שזה לא התלונות שלי. השאלה, האם זה עלול לפגוע בעתיד בתפקידי בעבודה והאם עקב כך יש למעביד יכולת לפטר אותי לאחר הלידה? לציין, כי לא התלוננתי על חרדות אלא על עיפות וקושי לעבוד במשמרות.
תודה על התשובה