ני עובד בחברה למעלה מ10 שנים,
בשנה האחרונה עבדתי כממונה בטיחות בחברה + מנהל רכש + מנהל הסעים ותמיכה בטכנאי ציוד.
סה"כ 4 תפקידים שונים כאשר המחוייבות שלי בנושא בטיחות עומדת על 64 שעות חודשיות בלבד.
השתדלתי לקיים את התפקיד שלי על הצד הטוב ביותר, ברם
המעסיק בשטיה עיקבית התעלם מההמלצות שלי וגרר רגליים בכל מה שקשור בהדרכות עובדים, נהלים, ויישום של חוקים ותקנות, לאחר אין סוף פגישות עם מנהלים כולל סמנכ"ל ומנכ"ל החברה ומאחר ושום דבר לא הועיל
הגעתי למסקנה שהאחריות במקום עבודה מסוכנת עבורי מאחר ולטעמי המעסיק מתעלם לחלוטין מכל ההמלצות שלי בנושא בטיחות, הודעתי לו בכתב שאני מסיר את האחריות שלי מנושא הבטיחות ומבקש מהרגולטור להסיר את כתב המינוי שלי.
המעסיק טוען שאין ביכולתי להסיר את האחריות על אף חוסר שיתוף הפעולה של ההנהלה ושעלי לתת התראה של 3 חודשים מראש על מנת שיתארגן.
בחוזה שלי כתוב שאני מחוייב לתת חודשיים התראה מראש במידה ואני מתפטר מהחברה,
במקרה זה אני לא מבקש להתפטר מהחברה אלא להפסיק לעבוד בתחום הספציפי שבו אני מחוייב אל מול הרגולטור ובו אני טוען שהוא עובר על החוק ואני לא מוכן להיות חלק מזה.האם מותר לו לחייב אותי להישאר בתפקיד 3 חודשים נוספים?
האם מותר למעסיק להוריד לי מהמשכורת אם בחרתי להסיר ממני את תפקיד הממונה,
או לפגוע בתנאים שלי בצורה כזו או אחרת?
