שאלתי היא האם אחרי שמעסיק כבר חייב את העובד על החוב בגין הכשרה במשכורת האחרונה, האם המעסיק יכול להגיד אחרי 3 שנים כמעט לאחר ההתפטרות (והחיוב) שהוא טעה בחישוב והוא רוצה לחייב את העובד עוד ?
נשמע קלוש מאוד. בטח לנוכח חלוף הזמן.
על המעסיק יהיה להוכיח את עלויות ההכשרה, רת ההתחייבות ואת הנזק שנגרם לו.
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים