עו"ד יקר שלום רב. ברצוני לשאול בשביל חברה קרובה, אנו מודעים לחוק כי קיימת אפשרות להארכת חופשת הלידה (ללא נגיעה בנושר התשלום כרגע) לכ26 שבועות, באם העובדת עבדה בארגון/תחת אותו מעסיק במשך כשנה ומעלה. השאלה היא כזו, האם כאשר עובדת מועסקת בתפקיד כ-outsource בחברת טק, בסקטור הציבורי ועוברת *תחת אותה חברה טכנולוגית* כ-outsource לארגון ציבורי אחר תחת חוזה אחר/דומה האם הוותק נצבר לה ותוכל לקחת את החופשה הארוכה יותר (כאמור 26 שבועות ולא 15) לאחר פרק זמן קצר יותר משנה בארגון החדש? תודה רבה מראש.