הנני עובד ברשות מקומית מעל 20 שנה. עקב ירידה במצב בריאותי ,פניתי לרופא תעסוקתי וזה קבע לי כשירות לעבודה ל-6 שעות ביום בלבד למשך חצי שנה ואח"כ אחזור אליו לבדיקה והארכה של חוו"ד הרפואית. לפי מכתב מהמעסיק נאמר לי שבהתאם לאוגדן תנאי השרות ,סעיף 5.14-17,השלמת השעות למשרה מלאה על חשבון ימי מחלה, תיעשה לתקופה של חצי שנה בלבד. בתום החצי שנה -לא אוכל להמשיך לנכות את שעות החוסר מימי המחלה הצבורים לזכותי אלא עליי להחליט אם ניכוי שעות החוסר יעשה מימי חופשה או משכרי או הפחתת הקף המשרה בהתאם לחוו"ד של הרופא התעסוקתי. האם אכן לא ניתן להמשיך ולמצות את הזכות לניכוי שעות החוסר מימי המחלה העומדים לרשותי גם מעבר לחצי שנה? נראה לי תמוה.. אודה לכם על התייחסותכם המשפטית לסוגיה זו. תודה וחג שמח, דור