אני עובדת בחברה 15 שנה כמנהלת כספים של שתי חברות, לפני מספר ימים סגרתי עדכון העלאת שכר מול המנהל הישיר שלי , אחרי 3 שנים שבהם לא העלו לי השכר. וחתמתי על מסמך של עדכון העלאת השכר שלי ע"י מנהלת מחלקת משאבי אנוש אך לאחר מס' ימים הסמנכ"ל של הקבוצה ושהובא לחתימתו הטופס שלי החליט לעצור את העדכון שלי ונוצר מצב מפה שנכנסתי למאבקי כוחות מול שני מנהלים שבעכבות כך המצב התהפך והגעתי למצב שאני כרגע מתפטרת. השאלה היא האם זה לא מקרה של הרעת תנאים? האם אקבל את כול מה שמגיע לי לרבות השמת פיצויים? אשמח לתשובה ,מאחר ואני צריכה להגיש מכתב התפטרות כבר ב10.01.22???