שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הארכת חופשת לידה.
את ההודעה מסרתי כ8 חודשים וחצי לאחר הלידה.
כמובן שציינתי בהודעתי שהפיטורים הם לצרך טיפול בתינוק
לדברי המעסיק, למרות שהודעתי בתוך 9 חודשים ללידה, הוא לא חייב לתת לי פיצויי פיטורים היות שהיה עלי להודיע 8 חודשים מהלידה מכיוון שיש חובת הודעה מראש של 30 יום.
האם הצדק איתו?
תודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים