בחוזה לחברת הייטק קיים באחד מתתי הסעיפים ש10% מהשכר החודשי המוסכם יהווה התחייבות העובד לשמירה על נאמנות שמירת סודיות ואי תחרות, ובמקרה של הפרת ההתחייבות באחד מהסעיפים בנושא המעסיק יהיה זכאי לפיצוי, ללא הוכחת נזק, בשווי ההתחייבות הזאת במהלך כל תקופת ההעסקה.

כלומר ללא כל הוכחת נזק ועל הפרה קטנה כלשהיא יוכל המעסיק לדרוש פיצויים לכאורה לא מוגבלים (מוגבלים רק בזמן ההעסקה)

האם זה חוקי, אם כן, האם זה סביר?