עבדתי 11 חודשים ו3 שבועות,הודעתי למעסיק שבועיים לפני עזיבה ,למחרת אמר לי לא לבוא כי הסתדר ובינתיים מימשתי ימיי חופשה . האם אני זכאי להבראה ? הוא טוען שלא כי לא הגעתי לשנת עבודה ופדיתי ימיי חופשה. אך לא פדיתי ,מימשתי וזאת בהנחיית בעל העסק…
בעקרון למעסיק יש זכות לסיים את תקופת העסקה באותו הרגע ולא חייב להמשיך להעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם משלם על זה מראש) ועל כן, אם לא השלמת את המועד, לא זכאי לדמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים