במסגרת החוזה שלי אני חתומה על התחייבות של שנתיים, עליה אני מקבלת "תגמול" בשכר של 2000 שח בחודש.
לפי ההסכם, במידה ןאני מפרה את החוזה אני אמורה להחזיר את סהכ התגמול שניתן לי עד לנקודה זאת.
בעקבות הקורונה, אחוזי המשרה שלי ירדו ל 50 אחוז כבר 3 חודשים ואין צפי לעלייה. בחודשים אלה קיבלתי 50 אחוז מהשכר אך את התגמול במלואו.
במידה ואתפטר, האם אצטרך להחזיר את התגמול? האם יש דרך להשתחרר מהחוזה במקרה הזה?