המטפלת של אימי הועסקה על ידנו משנת 2018. בתחילת חודש אפריל עזבה המטפלת את אימי ויצאה לסיבוב טיולים וסידורים ללא אישור שלנו בתקופה הכי קשה של וירוס הקורונה. העובדת נסעה למספר ערים ונסעה באוטובוסים. כאשר חזרה לאחר כ-8 שעות החלטנו לא לאשר לה המשך טיפול באימי אלה אם תיכנס לבידוד למשך 14 יום. העובדת סירבה והחליטה לעזוב את הבית ולא לחזור. עד היום אני מטפל באימי בת 89. משרד כוח האדם מסר למטפלת מסמך של תשלומים שאנחנו צריכים לשלם לעובדת כולל דמי הודעה מוקדמת של חודש ימים!!!
האם אנחנו נדרשים לשלם לה את כל הדרישות כולל תשלום פיצויים והודעה מוקדמת למרות שאנחנו לא פיטרנו אותה.