העובד פוטר אחרי עבודה של 3 שנים ו- 10 חודשים. המעביד הפריש 8.33% לפיצויים במשך תקופת עבודת העובד, ללא לחתים אותו על הסכמתו לפי הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. המעביד טוען שבהתאם לצו ההרחבה משנת 2011, מה שנמצא בקופת הפניטוריים הוא הסכום שהעובד מקבל, ולא המשכורת האחרון כפול שנים עבודתו. המשכורת של העובד התחיל לפי 10,000 ש"ח לחודש והופסק לפי משכורת חודשית של 19,500 ש"ח לחודש.
מי צודק?