שלום, אני בשבוע 26 ועובדת כמזכירה מעל שנה במקום עבודתי. אתמול המעסיק הודיע לי כי הם מחפשים לסגור את התקן שלי ולקחת במקום הנדסאי ומהנדס שהעבודה שלי תעבור אליהם. הוצעו לי 2 אלטרנטיבות – להחליף לי תפקיד או לחלופין לחתום על הסדר שאני מסיימת את העסקה שלי והם משלמים לי על החל"ד. נאמר לי גם שאקבל אחרי החל"ד מכתב פיטורין ולעניות דעתי אין הדבר חוקי, הם חייבים להחזיר אותי למקום העבודה שלי ל-60 יום לפחות. נאמר לי שמנכ"ל החברה יחליט מה לעשות איתי ולא אני. האם זה חוקי? אשמח לייעוץ.