שלום רב,
ככלל, רצוי לשאול שאלות מסוג זה בפורום ספציפי שעוסק בתביעות ביטוח לאומי ויש כאלה למכביר!
שאלתך הראשונה לא מובנת, שכן עובד שנעדר מעבודתו עקב תאונת עבודה אינו זכאי לדמי מחלה, אלא לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
לגבי שאלתך השניה, בלבלת בין שני מושגים – נכות כללית ואי כושר. נכות כללית של 60% למחלה אחת או 40 אחוז משוקללת של מספר מחלות שלפחות אחת מהן בדרגה של 25% מהווים תנאי כדי להגיע לוועדת אי כושר. אם הגעת אליה וקבלת חוו"ד לטובתך, הרי שאני מניח שאת עומדת בקריטריונים של קבלת גמלה.
ככל שאת פועלת, על דעת עצמך, בניגוד להנחיות הרופא התעסוקתי של ביטוח לאומי, הרי שאת מצהירה בדרך של התנהגות כי הינך כשירה לעבוד, ובנסיבות אלה, מטבע הדברים, לא תהא זכאית לאי כושר בדרגה גבוה שיזכה אותך בגמלה חלקית/מלאה, וזה יכול לקרות אף אם עחוזי הנכות שלך לא ייפגעו (יופחתו) ויוותרו על כנם, קל וחומר, אם יופחתו, שכן מניח שהנכות שנקבעה לך הינה זמנית ולא צמיתה ובהמשך תקבע לך וועדה נוספת לקביעת אחוז הנכות הקבועה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
מאחל לך בריאות ואריכות חיים.
בהצלחה!
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
