היי. עובדת 24 שנים במערכת בית משפט. שנה לא הייתי בעבודה בשל מחלה קשה כאשר מיציתי את ימי החופשה והמחלה. היום חזרתי לעבודה זמנית ל 4 שעות. האחראית רוצה לסדר לי את השעון שאעבוד בדיוק 4 שעות (כאשר הייתי משרה מחאה לטענתה שלא ינכו לי שכר בגלת שאין לי ימי מחלה) מצד שני גם ימי חג לא ישולם לי וגם רכיבים אחרים יכולים להיפגע. האם זה חוקי מה שהיא מתכוונת לעשות? לסגור לי את השעון ל 4 שעות?
שלום רב,
מצטער לשמוע על המחלה ומאחל לך רפואה שלמה ואריכות חיים וכי תחזרי לאיתנך במהרה בימינו, אמן.
על פניו, נשמע כי המדובר בהרעת תנאי העסקה עד כי את יכולה להתפטר כדין מפוטרת, ככל שאת חפצה בכך, ואז לשקול לתבוע את המעסיק. מנגד, אני חייב להזהר בלשוני, כל לא כל פרטי המקרה כפי שתיארת ברורים ומובנים לי.
בקשת ייעוץ, ולכן אשמח לעזור לך בעניין…
מזמין אותך להגיע אליי לייעוץ אחרי חוה"מ סוכות.
אגב, בנוגע למחלה הקשה, מי מטפל לך בזכויות מול ביטוח לאומי והרשויות?
פרטי התקשרות עמי מופיעים למטה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים