שלום עידו,
נשמע מדבריך כי אתה רגיש ופגיע במקום לחשוב על תביעות ומלחמות פשוט תתפטר ותחפש לך דרך חדשה בלי מלחמות.
בכל אופן, לא שמעתי את ההקלטה, ולכן קשה לי להתייחס עניינית לראיה לה אתה טוען גופה:
1. אסור למעסיק להתעמר בעובד במקום העבודה ועליו לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו. התעמרות במקום העבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה. לא בטוח שבמקרה שלך מבחן "החוזר ונשנה" מתקיים!!! בכל אופן, עובד שמעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי העבודה, עשוי להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת נפש או בשל הפרת כי כיום ניתן לתבוע בבתי דין לעבודה בגין התעמרות אסורה בעבודה על עגמת נפש ולקבל פיצויים – השאלה אם המדובר בהתעמרות במקרה שלך.
2. בנוסף, אפשר לשקול להגיש תביעת לשון הרע בגין פרסום לשון הרע במישרין או בעקיפין במקום העבודה.
"דבר שפרסומו עלול (1) להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג מצדם; (2) לבזות אדם בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסים לו; (3) לפגוע באדם במשרתו, אם משרה ציבורית ואם משרה אחרת, בעסקו, במשלח ידו או במקצועו".
3. במקרים נדירים, גם תביעת נזיקין בגין שיבוש יכולת לבצע את העבודה שלא כדין במישרין או בעקיפין.
4. על מנת לבסס עילת תביעה כנגד המעסיק, רצוי שיהיו בידייך הקלטות של המקרים ו/או עמיתים לעבודה שירצו לבוא ולהעיד על המקרים.
יש לך את כל אלה?
אם יש לך אחד מכל אלה – מוזמן ליצור קשר לנייד 054-7649435, לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת בתשלום…ונתקדם משם…
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
