כאמור, אתה לא קובע את מועד התפטרותך, אלא ע"פ תנאי העסקתך.
אם לפיהם, יש לך חמישה ימים להודעה מוקדמת, המעסיק יכול ללכת על פיהם.
יותר מזה, המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עמו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים ("חלף הודעה מוקדמת").
מאידך, עובד ומעסיק רשאים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אולם לפי פסיקת בית הדין לעבודה, העובד אינו מחויב לה, והדבר תלוי ברצונו של העובד בלבד.
בכל מקרה אחר, שאין הסכמה בין העובד והמעסיק תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, כמו במקרה שלך! העובד אינו רשאי לתת על דעת עצמו הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, ולכפות על המעסיק להמשיך ולהעסיקו בתקופה ההודעה המוקדמת הארוכה יותר.
לפיכך, בהתאם לאמור לעיל, לא רואה שהקדמת התפטרותך, תחשב פיטורין, הגם שלא מדובר באחד המקרים המוכרים של פיטורים כדין מפוטר.
להשכלה כללית, החובה של עובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות חלה גם במקרים בהם ההתפטרות היא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
אם אתה חתום על סעיף 14 תקבל פיצויים לפי מה שצברת בין אם פוטרת ובין אם התפטרת.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.
לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות לעו"ד איתן אמירי בטלפון 054-7649435, ולתאם פגישת ייעוץ פ ר ט נ י ת.
