שלום,

אודה לעזרתכם,
אני עובדת כ- 13 שנה בחברת הייטק.
איני חתומה על סעיף 14
במידה ואני מחליטה להתפטר – האם המעסיק מחוייב לתת לי את הפיצויים שנצברו או שזה נתון לשיקול דעתו.

במידה וזה לשיקול המעסיק – מה אתם ממליצים לי לעשות?
האם להתעקש ולחתום על סעיף 14 ? (כי כשביקשתי לחזום על הסעיף המעסיק התחמק ולא נתן לי לחתום )

תודה רבה!
בת אל