אני עובדת שנה שניה בחברה המפעילה צהרונים, ב-1/2/2019 החברה שינתה את שמה לחברה בע״מ
בעלי החברה המשיכו את התנאים הסוציאלים לעובדים אבל בתלוש המשכורת רשום תחילת עבודה מ-1/2/2019 ונעלם הותק מתלוש המשכורת .
האם הם צריכים לשלם לעובדים פיצויים ?
איך אפשר להגן על הותק של שנה וחצי?
כאשר משתנה מעסיק אולם כל תנאי העבודה וכל שאר הדברים אינם משתנים, נראה כי יש רצף תעסוקתי.
במצב כזה המעסיק הישן צריך לשלם פיצויי פיטורים, או להמשיך את הרצף.
בכל מקרה בסיטואציות דומות, ניתן היה לדרוש מהמעסיק החדש שימשיך את הרצף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים