שלום,
הנני עובדת בארגון חמש שנים , ובידיי הסכם עבודה על כך שאני עובדת בשכר גלובאלי המתחלק בתלוש לפי שכר בסיס ושעות נוספות שאותן אני צריכה לעשות מהבית.
המנכ"ל החדש רוצה לעשות שינויי בחברה עבור כל העובדים הגלובלים ולקחת מהם את הפריבילגיה להשלים שעות מהבית ("שעות נוספות") אשר מופיעות בתלוש השכר, ובמקום זאת דורש מכל העובדי גלובאלית להשלים שעות חוסר בארגון פיזית ולא מהבית כפי שנהגנו לעשות עד היום.
חשוב לציין כי אני לא מגיעה פיזית במפעל למכסת השעות החודשיות עקב לימודים ועל כן ניתנה לי האופציה להשלים שעות מהבית מה שגם התפקיד שלי מצריך מענה 24/7 כולל סופ"ש.
ישנם חודשים שגם אם השעות מהבית אני לא מגיע למכסת השעות החודשיות אך העבודה לא נגעת מכך.
להלן השאלות:
1. האם המעביד רשאי לבטל לי את האפשרות של השלמת שעות מהבית אפילו שהם רשומים כשעות נוספות בתלוש?
2. האם ההגדרה של "גלובאלי" מחייבת אותי לתת את מכסת השעות החודשיות בפועל בדיוק כמו אצל עובד שעתי?
3.האם במידה ואני לא מגיעה למכסה החודשי המעביד רשאי להפחית משכרי אאת שעות החוסר למרות ההסכם הלובאלי?
4.האם המעביד רשאי לדרוש השלמת שעות בארגון פיזית ,, והאם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
אודה מאוד לתגובתך בהקדם.
הלן
