אני עובד זמני שעתי בחברת כוח אדם – "תיגבור". נפצעתי לפני כחודש וחצי. פניתי למעסיק כדי לפדות ימי מחלה שהצטברו לזכותי ונעניתי בשלילה. אציין שאני עובד זמני, על בסיס שעתי, בתפקיד משגיח בבחינות הבגרות והמיצב. אציין שלא שובצתי לעבודה מאז חודש יולי (כשלושה חודשים). המעסיק טוען שהיות ולא שובצתי להשגחה בתקופה זאת אינני זכאי לפדות ימי מחלה. לטענתו, הייתי זכאי לפדיון ימי מחלה רק במידה ושובצתי להשגחה ונמנע ממני לבצע את העבודה בגלל שנפצעתי. אבקש לדעת אם אני זכאי לפדיון ימי מחלה.תודה.