שלום רב,
אני עובד כ-5 שנים בחברה כלשהי, במהלך 3 השנים הראשונות לעבודתי לא שולמו לי דמי חופשה שנתית בשל חוסר ידעתי את זכויותי לפי חוק. לאחר מכן פניתי למעסיק בבקשה לערוך חישוב של ימי החופשה להם אני זכאי ולשלם לי אותם רטרואקטיבית, מאחר ולא הוצאתי לחופשה בתשלום. המעסיק הסכים, ביקש מהרוא"ח לערוך חשבון ושילם לי בחלקים את ימי החופשה באופן רטרואקטיבי מבלי שיצאתי לחופשה בפועל. (לבקשתי)
כעת בקשתי מהמעסיק לשלם לי את שאר ימי החופשה להם אני זכאי בעבור השנתיים האחרונות מבלי לצאת לחופשה בפועל. בשל משבר הקורונה וירידה בהכנסות, המעסיק הפעם מחייב אותי לצאת לחופשה כנגד ימי חופשה להם אני זכאי ומחליף אותי בעצמו בכדי לחסוך בעלויות וכך נמנע מתשלום כפול גם עבור ימי עבודה בפועל וגם עבור ימי חופשה. אני מבין שהדבר חוקי והמעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחופשה בתשלום בהתראה מראש, וכך הוא עושה.
הבעיה היא שמתאפשר לו להחליף אותי רק יום אחד בשבוע, וכך יוצא שאני יוצא ליום חופשה יחיד בשבוע, כך שהחופשה אינה מרוכזת ואני כלל לא מרגיש שיצאתי לחופש בשל כך.
שאלתי היא האם זה חוקי לדרוש מעובד לצאת לחופשה יום בשבוע כנגד ימי חופשה שמגיעים לו ולא להוציא אותו לחופשה ארוכה ומרוכזת? אני כמובן מעוניין לצאת לחופשה מרוכזת, דבר שהמעסיק לא יכול לאפשר לי כי אין לו מחליף עבורי בשאר ימות השבוע.
