שלום וברכה,אני שואלת עבור בעלי. הוא עובד במפעל מזון בשעות הלילה מ2 בלילה עד 12 בצהריים שלמחרת. כשהוא התקבל לעבודה נאמר לו שישולם לו סך 30 לשעה. בפועל בשעות הרגילות יש בתלוש סך של מינימום שעתי 28.49. ומשלימים לו את התשלום ל30 לשעה על ידי תשלום שעות נוספות. רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות ככה?? כי בפועל לאחר חלוקה של השעות יוצא לו שהוא מקבל גם על שעות נוספות רק 30 לשעה ולא יותר. אשמח לתשובה
מיכל שלום,
אני מבין שהסיכום עם בעלך הוא שהוא יקבל 30 ש"ח לשעה ולא נאמר לי כי זה השכר כולל שעות נוספות. בעיקרון זה דבר שאיננו נכון שכן המעביד היה צריך לפרט את הדברים מראש. בפועל המעביד יוצר איזה משחק ולפיו בכל שעת עבודה יש גם שעות נוספות ואז הוא לכאורה לא צריך לשלם שעות נוספות. את מציגה מצב בו בעלך עובד 10 שעות ביום, ששם יש לפחות 3 שעות נוספות (בגלל שעות הלילה) ונראה כי המעביד לא משלם לו מספיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים