שלום
לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בחברה שעוסקת בניהול בינייני יוקרה . החברה התקשרה עם יזם שבונה את הביניין ותפקידי היה מנהל הבית/אב בית. כעבור כשבועיים הנציגות הזמנית של וועד הבית החליטה שאיננה מעוניינת יותר בשירותי ניהול מטעם החברה שבה הועסקתי ועל רקע זה פוטרתי. שאלתי היא האם יש לי קייס משפטי לבקש פיצוי כלשהוא על פיטורין כה מהירים מפני שבדיעבד נודע לי שבין חברת הניהול והיזם לא היה כל הסכם כתוב ויתרה מזו אני עזבתי מקום עבודה אשר עבדתי בו.
תודה מראש
אילן רובד