אשתי גננת ברשת. הגן שהיא עבדה בו נסגר. אשתי ילדה בסוף השנה. וכעת היא עדיין בחופשת לידה. אשתי קיבלה הודעת פיטורים בעל פה במהלך השנה.
השאילה היא אם היא זכאית ל 90 ימים פיצוי או 60 ימים או כלום תודה
לא ניתן לפטר עובדת בחופשת לידה גם אם המעביד סוגר. אם הוא סוגר הוא צריך לפנות למשרד התמת ולקבל אישור לפטר, אחרת הוא צריך להשאיר את העובדת בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים