אשתי החלה לעבוד במקום עבודה, לאחר חודשיים של עבודה התברר לבוס שלה שהיא בהיריון
ולאחר מספר ימים פיטר אותה ללא שימוע וללא הסבר, בתלושים עבור החודשיים הראשונים מסתבר שהוציא לה תלוש שכר על סך 2,000 ש"ח שבפועל השכר שלה היה 7,000.
האם בגלל שאשתי עובדת פחות מחצי שנה היא לא זכאית להגנה של החוק ?
מה האפשרויות העומדות בפניי לתביעה ?
במקור כל פיטורים בגלל הריון הם לא חוקיים וניתן הן לתבוע והן לפנות לבתי המשפט על מנת להשאיר אותם בעבודה.
אתם מוזמנים לקבל יעוץ אישי כדי לדעת איך לשמור על זכויותיכם
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים