שלום רב,
עובדת יצאה לחופשת מחלה של 8 חודשים. קבלה תשלום עבור כל ימי המחלה שצברה.
רופאה תעסוקתית קבעה בחודש ינואר שהעובדת לא כשירה לעבודה עד אפריל.
העובדת פנתה לועדה לאובדן כושר עבודה של ביטוח לאומי ונדחתה.
היא מעוניינת לחזור לעבודה.
האם עלי לספק לה משרה מלאה כפי שעבדה לפני יציאתה לחופשת המחלה, או שאין לי מחוייבות כזו?
בתודה מראש.