אני עובדת בחברה קטנה. הגשתי בקשה לצאת לחופש לצורך טיול בחו"ל של 4 ימים (חמישי עד ראשון – אני עובד 6 ימים בשבוע ולכן זה יוצא 3 ימי חופש). המנהל (העל בית) לא מאשר לי את החופש והטיח בי שאני עובדת בעייתית ושמבחינתו אם אצא לחופשה הוא יראה בזה התפטרות שלי. אני לא עובדת בעייתית ומרגישה שהבעל בית מתעמר בי ומנצל את הסיטואציה כדי לפטר אותי בלי זכויות בגלל שהוא יודע שאני אמורה להתחיל לאחר החופשה טיפולי פוריות. 3 ימי חופש הם לא עילה להתפטרות… מה לעשות? מה הזכויות שלי במצב הזה?
המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה ובכפוף לחובת תום הלב. אם תצאי לחופשה בניגוד לדעתו לא תיחשבי כמתפטרת אלא תהיי בגדר עוברת עבירת משמעת והמעסיק יהיה רשאי לפטר אותך, עם פיצויי פיטורים (בהנחה שאת עובדת למעלה משנה). לאחר שתתחילי טיפולי פוריות אסור יהיה לפטרך במשך תקופה ארוכה. עלי להחליט אם להמרות את פיו ולצאת תוך נטילת סיכון של פיטורים, ואם כן, תצטרכי להבהיר שאינך מתפטרת. אם המעסיק יודע על טיפולי הפוריות, ונוהג כך, הוא חשוף לתביעה כבר עכשיו.
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים