שלום
אני מועסק כשכיר במטעי אבוקדו כמעט 5 שנים. הבנתי שקיים צו הרחבה בחקלאות המיטיב עם העובד: מענק שנתי, דמי כלכלה, תוספת משפחה, קרן השתלמות וכו'.
בהסכם עבודה אישי שנחתם ביני לבין המעסיק ישנו סעיף שמתוכו אני מצטט "למען הסר ספק מובהר כי השכר שמקבל העובד, וכן תוספות שכר אשר ישולמו בעתיד, כוללים בתוכם ובאים במקום כל רכיב שכר או תוספת שכר הכלולים בצו הרחבה בחקלאות, לרבות תוספת משפחה, תוספת וותק קרן השתלמות וכיוצ"ב.
שאלתי האם זה חוקי ואיך רני יכול לפנות למעסיק ולדרוש זאת
רב תודות
ככל ששכר הבסיס, לפני התוספות, עולה על שכ המינימום, הסעיף חוקי. אם לא – יש לדרוש זאת. קרן השתלמות היא קופה שעל המעסיק להפקיד אליה כספים ולא לשלם לידי העובד.
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים