אני עובדת כאחות שכירה בקיבוץ משנת 1998 לפני שנתיים וחצי קודמתי לתפקיד המנהלת באותו מקום עבודה. בזמן זה נערך איתי חוזה חדש שעודכן בו השכר (עליה בברוטו של כ 4.000 ש"ח) וכן באותו מעמד הוספה לחוזה תקנה14 . והוסבר לי שחישוב הפיצויים יתייחס בנפרד לגבי כל אחת מהתקופות של עבודתי בגלל ההבדל המהותי בשכר. כעת אני מעוניינת לסיים עבודתי – להתפטר. מה זכאותי מבחינת פיצויים? המשך קיום מקום עבודתי מוטל בספק ( עומד בפני סגירה..) האם יש משמעות כספית לחכות שיפטרו אותי או שאהיה זכאית לאותם פיצויים ,במידה ואני מתפטרת כעת , מרצוני.