נדיה שלום,
כאשר עורכים שימוע, על המעסיק לתת לעובד תשובה תוך זמן סביר, ואילו נדרשת בדיקה נוספת שעלולה לארוך זמן נוסף, עליו להודיע לעובד כי העניין עדיין בבדיקה.
מתיאור המקרה שלך עולה כי משום שלאחר עריכת השימוע המעסיק לא ביקש לפטר אותך, הרי שבחר להשאיר אותך בעבודה.
לאור האמור לעיל, היה על המעסיק לערוך שימוע נוסף.
בברכה,
אריק כהן, עו"ד