טרם היותי עו"ד, חשפתי בעצמי שהמעסיק אינו מוציא תלושים תקינים עבורי. מכאן, עולה השאלה אם יש טעם לפצות אותי מאחר ולא קיבלתי ימי מחלה וחופשה כדין ותמיד הכל היה 0. במשך שנה שלמה – תלושים בלתי תקינים. המעסיק מסרב לכל פיצוי באשר הוא. האם ביהד פוסק פיצויים אף באם זו העילה היחידה לתביעה כנגדו ?