התחלתי לעבוד ברשת גנים ב20 לאוקטובר 2014 בסביבות פסח בעלי ואני חשבנו לעבור לאזור ירושלים מה שמחייב את עזיבת בעבודה. בד בבד הייתי בהריון והודעתי כחוק על היותי בהריון בחודש שביעי.. עבדתי בגן . ולאחר פסח המעסיקה עמדה לבקש ממני להוסיף שעות נוספות לקראת השנה הבאה.הודעתי לה כי כנראה אנו עוברים דירה בסוף השנה, וזאת מן ההגינות בכדי שתוכל להתחיל לחפש קלינאית אחרת. עבדתי עד חודש יולי כולל שבמהלכו בישרתי על מעבר דירה באופן סופי למעסיקה .ובחודש אוגוסט הייתה חופשה בתשלום כפי שכתוב בחוזה. באמצע אוגוסט עברנו לאזור ירושלים ובסוף אוגוסט (ב24 לחודש) ילדתי ברוך ה'. שהיתי בחופשת לידה בה לא היה כל קשר עם המעסיק. ולפני חודשיים תהיתי לעצמי כי אולי מגיע לי לקבל פיצויים מאחר שעם חופשת הלידה – תקופת העסקתי היא יותר משנה. המעסיק טען כי אני לא זכאית לפיצויים, מאחר והודעתי להם לפני חופשת הלידה על כך שאינני ממשיכה – מה שאומר שבעצם עזבתי לפני תחילת חופשת הלידה – כשיש לי רק וותק של עשרה חודשים. האם הם צודקים בכך? טענתי בפני המעסיק כי הודעת העזיבה לא הייתה רשמית בטופס כלשהו, אלא רק בטלפון בלי שום חשש לעתיד בגין זה… וחוץ מזה גם הלידה יכולה ליהיות סיבה לעזיבה ולא רק המרחק. אודה לתשובתך