במידה והמעביד מפר את תנאי ההסכם או מרע אותם באופן מהותי לעובד פרילנסר, והעובד מודיע על הפרת ההסכם, כתוב שדין השכיר שמתפטר הוא כמפוטר ו מגיעות לו כל הזכויות. מה בעניין פרילנסר שמתפטר לאחר שהודיע על ההפרה והרעת תנאיו למעביד? הרי הוא לא מקבל פיצויים, במה זה עוזר ומה זה מקנה לו? אם בכלל. ובמה זה שונה מזכותו להתפטר מבחירה? בהנחה שהוא עובד לא לפי שעות אלא לפי אחוזים או עמלה ותפוקה וכולי.