שלום
עוזרת בית עזבה עבודתה עקב מצב רפואי לאחר 16 שנה וכשהיא פחות מבת 60.
אילו אישורים עליה להציג על מנת שתהיה זכאית לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
שולמו עבורה תשלומי פנסיה לאורך כל השנים כולל רכיב הפיצוייים. למיטב הבנתי אותם 6% חודשיים מהשכר אמורים להיות מנוכים מסך הפיצויים שישולמו עכשיו אם זכאית-האם כך?
ב6 שנים הראשונות עבדה מחצית השעות שעבדה בשנים האחרונות. האם פיצוייה יחושבו בנפרד לכל תקופה?
תודה
א' שלום,
על עוזרת הבית להמציא לך אישור מרופא תעסוקתי הקובע כי בשל מצבה הרפואי היא לא יכולה להמשיך לבצע עוד עבודות ניקיון וכי הוא ממליץ למצות עמה את זכויותיה.
פיצוי הפיטורים שהופרשו לקרן הפנסיה הם פיצויים שהעובדת זכאית לקבל גם היא מתפטרת או מפוטרת. מה הכוונה ? אם היא מתפטרת ללא סיבה מוצדקת, את מעבירה את הפוליסה על שמה, אך היא לא תוכל למשוך את הכסף אלא תוכל לעשות בו שימוש רק כשתגיע לגיל פרישה.
אם העובדת מפוטרת או מתפטרת עקב מצב בריאותי לקוי, את צריכה לשחרר לה את סכום הפיצויים שהפקדת לה בקרן הפנסיה וכן להוסיף את ההפרש לפיצויים מלאים.
פיצוי הפיטורים יחושבו לפי היקף המשרה שהעובדת עבדה בכל שנה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים