קיבלתי עובדת חדשה כסייעת בגן ילדים. לאחר שקיבלתי אותה לעבודה וסיכמנו שתתחיל אחרי החגים, לאחר מס' ימי חפיפה בגן. לימי החפיפה היא הגיעה למספר שעות בלבד ולא לימים מלאים כמו שהתבקשה. יום לפני תחילת עבודתה היא הודיעה לי שהיא בהריון, והסברתי לה שהעבודה היא פיזית ולכן זה יכול להקשות עליה את התפקוד בגן. היא אמרה שלמרות הכל היא מעוניינת בעבודה ושזה לא חוקי שלא אקבל אותה. הודעתי לה שתגיע לעבודה כרגיל. היא עובדת כעשרה ימים ומתוכם כבר יצאה לבדיקות והייתה חולה יומיים, וגם היום הודיעה שכנראה יש לה וירוס בבטן ושהיא צרודה ולכן לא תגיע גם מחר לעבודה. יש לציין שאת כל ההודעות על ההעדרויות היא מסמסת ולא מתקשרת אלי. איני יודעת איך לנהוג במצב זה שכן היא כביכול מוגנת עפ"י חוק בגלל ההריון אבל מצד שני זה מאוד פוגע בתפקוד היומיומי של הגן גם בילדים וגם בעובדות הנוספות.
האם אני יכולה להודיע לה שהיא לא מתאימה לעבודה למרות שהיא בהריון? אני מרגישה שהיא מאלצת אותי להעסיק אותה וה"קלף " שלה הוא שהיא בהריון.
אשמח לתשובתכם המהירה.