שלום , אני עובד עם ותק של 7 שנים במקום עבודתי ומתעתד להודיע על התפטרות.
ע"פ חוק אני מחויב במתן הודעה מוקדמת של 30 ימים (קלנדריים).
ברשותי מכסת ימי חופשה של 30 ימים קלנדריים.
השאלות:
אם ברצוני לצאת לחופשה מ- 1/8 ועד 31/8 ולסיים את עבודתי ב-31/8.
1) מה התאריך המאוחר ביותר שבו עליי להודיע מראש על סיום עבודתי ?
2) האם אפשרי שימי החופשה יהוו גם ימי הודעה מוקדמת או שעליי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת באם המעביד חפץ בכך ?
אשמח לקבל סימוכין לתשובות.
תודה מראש למשיבים.
כפיר שלום,
בהתאם לדין ימי החופשה שיכולים להיות מנוצלים בזמן ההודעה המוקדמת הם רק בסך של 25% מסך ימי ההודעה המוקדמת.
מכאן שתוכל לקחת 25% והשאר לעבוד בהתאם לרצונו של המעסיק.
בכל מקרה דבר עם המעסיק ויכול להיות שהוא יוותר לך על ימים אלו שכן, ממילא הוא צריך לשלם לך עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים