עובד שהתקבל לעבודה במשרה מלאה בשנת 2013 הביא אישור מרופא(לא תעסוקתי) על הקטנת שעות העבודה בשעתיים ביום ,כלומר במקום 9 שעות יעבוד רק 7 שעות .
האם עלי כמעסיק לשלם לו כאילו עבוד משרה מלאה או רק עבור שעות העבודה בפועל ????
נ.ב.- העובד התקבל לעבודה עם מחלת שחמת ועבד מעל שנה משרה מלאה ורק לפני כחודשיים הביא אישור על הקטנת המשרה .
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים