אילן שלום,

לפי הפסיקה הקיימת, בית הדין בוחן כל מקרה לגופו, בייחוד בהליך של הקפאת הליכים המיועד להבריא את החברה.

על כן, לדעתי אם מדובר בהפחתה זמנית שעשויה להשתנות בהמשך, עדיף להישאר ולא להתפטר, כי אז בית הדין עשוי לא לראות את המצב כהרעת תנאים.
אולם, אם תראה כי המצב ממשיך אז תתפטר בטענה כי לא היה מדובר במצב חד פעמי אלא מתמשך.