אני נותן את דעתי, ואם כמובן טעיתי, עורכי הדין באתר יתקנו אותי.
על פניו נראה כי החוזה איננו חוקי או לפחות מריח "לא טוב".

בוא אסביר לך בדוגמא.
בחודש ינואר קיבלת 4300 מתוכן 1000 שקל השלמה.
בחודש לאחר מכן קיבלת 5300 ומכך החברה החליטה להוריד לך מהשכר 1000 שקלים.
דהיינו שבפועל בחודש ינואר קיבלת 3,300 שקל שזה נמוך מהמינימום.
השלמת שכר מינימום וקיזוז בחודש אחרי בעצם פוגע בשכר מינימום.